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一个优秀的员工是炼成的

来源: 未知  作者 admin 日期:2016-01-01 18:24

法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养,不单单员工自己的事情,更是企业分内的事情一个优秀的企业需要有效的决策、正确的行为、严格的制度,当然。这一切的一切,都是由卓越的人创造的,所以,这就决定优秀员工的锻炼与培养是不可或缺的。

著名哲学家亚里士多德说:“优秀是一种习惯”对于员工来说,首先要有成为优秀员工的决心,拿破仑曾经说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话也同样适用于我们的工作当中,我们可以毫不夸张地说:“不想当优秀员工的员工不是好员工”我们要树立一种优秀的信念,不要做普通的大多数,要做稀有的优秀员工。

优秀员工是公司企业中的精英,是公司企业长期发展的保证,那么,职场员工千千万万,如何让我们的员工变得更优秀呢?到底哪些员工才算是优秀员工呢?

优秀的员工是由“文化、激励、制度、团队、心态、责任、自律、创新、细节、习惯”炼成的。领导的激励,是员工奋斗下去的根本动力。工作是一件枯燥乏味的事情。正因为此。员工才需要领导的激励。不断地激励,是员工保持工作热情的一剂良药。而激励分为以下几种:

1、授权是最好的激励;

2、批评用好了,也是一种激励;

3、优秀员工是“捧”出来的;

4、及时的肯定更有激励作用;

5、懂得自我激励很重要;

6、奖励合理,员工更有干劲;

7、同事间相互激励,才能共同进步;

8、激励,要落到实处,表扬之后,要给予员工更高的希望。

员工不是机器,也不是成本,而是企业最有价值的财富,是使企业在竞争中脱颖而出的助推器。只有激发员工的士气,使他们即使在失败了后也能积极向上,最大限度地发挥他们的潜能,企业与员工才能共同成长且立于不败之地。

管理心理咨询师分析,优秀员工就是指那些任劳任怨、有敬业精神、认同公司理念、恪尽职守、把公司的事当做自己的事、有坚定的信念和使命感的员工,当别人迷茫、一蹶不振时,他们仍然在奋斗,仍然在不遗余力地坚持,调整心态,找到更好的方法。优秀员工总是会把公司利益放在第一位,当个人利益与公司利益相冲突时,他们往往会选择后者。

一个优秀的员工是怎样炼成的?这是与自身的锻炼和单位的培养有关的,如果你想你的员工成为优秀的员工,那么,多激励他们,培养他们吧!

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